Quanto tempo é um trabalho de meio período?

Quanto tempo dura um trabalho de meio período?

Segundo a lei, o trabalho em regime de tempo parcial é aquele que não exceda 25 horas semanais, com possibilidade de hora extra, desde que não ultrapasse as 6 horas diárias ou as 30 horas semanais.

Quanto é o salário de meio período?

Quanto um Meio periodo ganha no Brasil? O salário médio de meio periodo em Brasil é de R$13.800 anuais ou R$7,08 por hora.

Qual a carga horária de quem trabalha 4 horas por dia?

4 horas diárias > 20 horas semanais; 6 horas diárias > 30 horas semanais; 40 horas semanais.

Quais os direitos de quem trabalha meio período?

Assim, no trabalho em meio período, o trabalhador atua com esta carga horária reduzida e não pode exercer o serviço por mais de 26 horas semanais. O trabalhador tem direito a fazer 6h extras, sem que exceda o limite de 30 horas por semana.

Quem trabalha 4 horas por dia tem direito a Seguro-desemprego?

Quem trabalha meio período tem direito ao Seguro Desemprego? Sim. O trabalho de meio período com carteira assinada é regido pela CLT, assim como um contrato de emprego de tempo integral.

Quem trabalha 4 horas por dia tem direito a quantos dias de férias?

– 12 dias de gozo de férias, para duração do trabalho semanal superior a 10 horas, até 15 horas; – 10 dias de gozo de férias, para duração de trabalho semanal superior a 5 horas, até 10 horas; – 8 dias de gozo de férias, para duração de trabalho semanal igual ou inferior a 5 horas.

Quem trabalha 8 horas por dia recebe quanto?

Horas Diárias	Semanal	Mensal
8 hr + 4 hr 8 horas de Segunda a Sexta + 4 horas nos Sábados	44	220
6 hr x 5 dias 6 horas de Segunda a Sexta (Ex. Bancário)	30	150
12 x 36 12 horas de trabalho e 36 de descanso	36	180
4 hr x 5 dias 4 horas diárias por 5 dias.	20	100

Pode trabalhar 4 horas por dia?

Importante esclarecer que o salário mínimo, que é fixado por lei, pode ser contratado por hora, dia e mês, de forma que, sendo o empregado contratado para trabalhar 4 (quatro) horas por dia, por exemplo, receberá o salário proporcional às horas trabalhadas.

Quem trabalha 44 horas por semana trabalha quantas horas por dia?

Assim, digamos que a jornada de trabalho na sua empresa é de 44 horas semanais, de segunda a sábado, até 8 horas diárias. Como resultado, temos um total de 220 horas por mês (44 horas por semana x 5 semanas por mês = 220 horas mensais) — um valor considerado padrão hoje em dia.

Quem trabalha meio período têm direito a férias de 30 dias?

Funcionário que trabalha meio período, todos os dias, tem direito à 30 dias de férias ou as férias deverá ser de 15 dias? Independente da quantidade de dias/horas trabalhadas na semana o empregado fará jus a 30 dias de férias e receberá a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão.

Quem trabalha meio período tem direito ao décimo terceiro salário?

Quem tem direito ao 13º? Todo trabalhador que tenha carteira assinada, que tenha no mínimo 15 dias trabalhados no mês. São eles: trabalhadores rurais, urbanos, avulsos, domésticos e até mesmo aposentados e pensionistas do INSS tem direito ao décimo terceiro.

Quem recebe menos de um salário tem direito a seguro desemprego?

Os trabalhadores com carteira assinada, demitidos sem justa causa, têm direito ao seguro–desemprego. … O valor da parcela não pode ser inferior ao salário mínimo, atualmente em R$ 1.100 e o máximo é R$ 1.911,84 para os trabalhadores com salário acima de R$ 2.811,60.

Quem trabalha por hora têm direito a seguro desemprego?

O funcionário horista também é protegido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ou seja, possui os mesmos deveres e direitos de um trabalhador mensal: Tem direito a carteira de trabalho assinada; … Tem direito ao 13º salário e ao FGTS; Tem direito ao seguro desemprego, dependendo do tempo de serviço.

Quem trabalha 4 horas tem direito a 30 dias de férias?

O empregado com carga horária de até 25 horas semanais tem direito a 18 dias de férias e não 30; É permitido ao trabalhador que exerce suas funções em regime parcial, a venda de 1/3 das férias; É permitido o parcelamento das férias em dois períodos, desde que um deles não seja inferior a 14 dias.